Direito Trabalhista
O Direito Trabalhista é o ramo do Direito que regula as relações entre empregadores e empregados, garantindo direitos e deveres a ambas as partes. Envolve a proteção dos trabalhadores e a promoção de um ambiente laboral justo e equilibrado, pautado pela dignidade e respeito.
- Ajuizamento de Reclamações Trabalhistas
- Consultoria para empresas sobre legislação trabalhista.
- Assessoria em reclamações trabalhistas.
- Elaboração de contratos de trabalho.
- Defesa em ações trabalhistas.
- Negociação de acordos trabalhistas.
- Análise de questões de rescisão contratual.
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Nossos Diferenciais
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Atendimento Personalizado
Oferecemos um serviço adaptado às necessidades individuais de cada cliente.
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Especialização na Área
Nossa equipe é composta por profissionais com profundo conhecimento em Direito Trabalhista.
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Resolução de Conflitos
Buscamos sempre soluções eficazes para evitar longas disputas judiciais.
Núbia de Arruda - Advocacia Trabalhista Especializada
A Dra. Núbia de Arruda é uma profissional do Direito com 11 anos de experiência consolidada na área Trabalhista. Sua formação acadêmica inclui a graduação em Direito pela Faculdade Carlos Drummond de Andrade (concluída em 2012), seguida por uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Escola Paulista de Direito (desde 2016). Complementando sua especialização, concluiu o MBA em Direito Acidentário em 2021.
Com um foco na prestação de soluções jurídicas eficazes, sua dedicação dedica-se a auxiliar clientes – sejam pessoas físicas ou jurídicas – no enfrentamento de questões trabalhistas. Seu trabalho abrange desde a orientação estratégica e negociação de acordos até a defesa em ações judiciais, bem como ajuizamento de reclamações trabalhistas, sempre pautado no atendimento personalizado. O compromisso do escritório é assegurar a proteção dos direitos das partes, buscando a estratégia mais ética e assertiva para cada desafio.
Perguntas Frequentes
O trabalhador tem direito ao aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o saque do FGTS acumulado durante o período de trabalho.
Justa causa é a penalidade máxima que o empregador pode aplicar ao trabalhador em casos de faltas graves, como indisciplina ou mau comportamento, resultando na rescisão do contrato de trabalho sem direito a indenizações.
Para entrar com uma reclamação trabalhista, é necessário reunir documentos que comprovem a relação de trabalho e os direitos pleiteados, e, preferencialmente, buscar a orientação de um advogado especializado na área.
O trabalhador deve primeiro comunicar o empregador e tentar uma resolução amigável. Caso não haja pagamento, pode-se entrar com uma reclamação trabalhista para reivindicar os valores devidos.
O prazo para reivindicar direitos na Justiça do Trabalho é de até dois anos após o término do contrato de trabalho, sendo que o trabalhador deve ficar atento a esse prazo para garantir seus direitos.
Entre em Contato
Estamos a disposição para atender as suas necessidades.
Localização
Rua Serra de Botucatu, 878, Vila Gomes Cardim, São Paulo, 03317-000
